インタビュイー：株式会社STORY plus 代表取締役社長 畑 圭一郎様株式会社STORY plusは、経営幹部層を中心とした採用支援事業と50代以上の女性向けダンスコミュニティ「らくリズ」を展開している。採用支援事業では、経歴やスキルだけでなく、企業と個人の想いや価値観を捉える「Will matching」を掲げ、採用を通じた経営課題の解決と、入社後の活躍を支援している。らくリズでは、「今が青春」をコンセプトに、懐かしい歌謡曲やソウルミュージックに合わせたダンスを通じて、人とつながり、自分らしく過ごせる心の居場所を育んでいる。一見異なる2つの事業に共通するのは、「一人でも多くの人が豊かな人生を歩むきっかけを創る」という想いである。STORY plusにとってのウェルビーイングとは、心身の健康だけではなく、一人ひとりが自らの意思で人生を選び、豊かさを実感できること。2つの事業を通じて、一人でも多くの人にそのきっかけを届けることを目指している。代表取締役社長を務める畑圭一郎氏は、京都府で生まれ、大学まで野球に打ち込み、卒業後は大手百貨店の株式会社三越伊勢丹に入社。その後、人材開発・組織開発を手掛ける株式会社レアリゼ、エグゼクティブサーチ事業を行う株式会社経営者JPで、組織と経営に関する経験を重ねた。約5,000名の経営者やリーダー層の想いに触れる中で培った知見をもとに、2020年にSTORY plusを設立した。前編では、株式会社STORY plus 代表取締役社長 畑圭一郎氏に、採用支援事業とダンスコミュニティ事業に共通する想いや、STORY plusを創業した背景、「自分の人生は、自分で決める」という価値観の原点について、お話を伺った。企業と個人の想いをつなぐ「Will matching」と、生きがいを育むダンスコミュニティ「らくリズ」はじめに、STORY plusの事業内容について、お話を伺った。畑代表：当社では現在、大きく分けて2つの事業を展開しています。1つは、企業の経営幹部層を中心とした採用支援事業です。私たちは「Will matching」という考え方を掲げ、採用や入社そのものをゴールとは捉えていません。目指しているのは、入社した方が持てる力を発揮し、企業が抱える経営課題の解決に貢献できる状態をつくることです。その方の活躍が企業の成長につながり、同時に、その方自身の人生もより豊かなものになっていく。そこまで実現して初めて、採用支援としての役割を果たせたと考えています。もちろん、経歴やスキルも重要な判断材料です。しかし、経営幹部層の採用では、それだけで入社後の活躍を見極めることはできません。人間観や仕事観、意思決定の仕方、お金やリスクへの向き合い方、コミュニケーションの取り方など、表面的な情報だけでは捉えにくい部分まで理解する必要があります。これまで高い成果を上げてきた方であっても、転職先の価値観や仕事の進め方と合わなければ、本来の力を発揮できないことがあります。そこに良し悪しがあるわけではありません。それぞれが経験を通じて身につけてきた考え方や行動の特性が異なるということです。企業側がどのような未来を描き、どのような経営課題を解決したいのか。一方で、個人がこれから何を実現し、どのような人生を歩みたいのか。私たちは両者の間に立ち、言葉になっていない想いまで丁寧にひもときながら、双方のWillが重なる接点を探しています。もう1つの事業が、50代以上の女性を中心としたダンスコミュニティ「らくリズ」です。参加される方には、青春時代に親しんだ歌謡曲やソウルミュージックなどに合わせて、誰でも取り組みやすいダンスを楽しんでいただいています。らくリズでは、「今が青春」をコンセプトに、人が本来持っている愛情や他者への想いを自然に表現できる「ハートフルプレイス」をつくることを目指しています。らくリズが本質的に提供しているのは、ダンスそのものではなく、安心して人とつながり、自分らしく過ごせる心の居場所です。ダンスを楽しむことに加え、その場に流れる価値観や、そこで生まれる人との関係性に共感していただくことが、継続して通ってくださる理由になっています。そのため、運営においては細かなルールを一律に設けるのではなく、らくリズが大切にする世界観を判断の基準にしています。運営する側には、目の前の人や状況に応じて、自ら考えて行動することが求められます。そうした判断の積み重ねによって、形式だけではつくれない、血の通ったコミュニティが生まれると考えています。採用支援とダンスコミュニティは、事業の形だけを見れば大きく異なります。しかし、私の中では、目指しているものは同じです。企業と個人の想いをつなぐことも、安心して自分らしくいられる場所をつくることも、人を深く理解し、一人でも多くの方が豊かな人生を歩むきっかけをつくるための事業です。目に見える条件や機能だけではなく、その人の内側にある想いに向き合うことが、当社の2つの事業に共通する出発点です。豊かな人生を歩む人を増やす。その最初の手段として選んだ採用支援約5,000名の経営者やビジネスリーダーと向き合う一方で、社会には自分の想いを見失い、活力を失った大人たちがいる。その違和感が、STORY plusの創業へとつながっていった。畑代表：私はこれまで、人材や組織に関わる仕事を通じて、約5,000名の経営者やビジネスリーダーとお話ししてきました。一人ひとりがどのような価値観を持ち、何を実現しようとしているのかに耳を傾けながら、企業と人をつなぐ仕事に携わってきた経験が、現在の事業の基盤になっています。一方で、社会人として働く中では、自分の人生を前向きに捉えられていないように見える方と出会うこともありました。会社や上司への不満を抱えながらも、状況を変えるための一歩を踏み出せない。そうした姿を目にするたびに、自分の想いを持ち、自ら選択して生きることの難しさを感じていました。特に印象に残っているのは、社会人になって、通勤電車に乗ったときの光景です。車内には、疲れた表情で職場へ向かう方が多くいました。その姿を見ながら、この方々は自分の人生を豊かだと感じているのだろうか、と考えたことを覚えています。大人になるにつれて、自分が本当にやりたいことや、これから実現したいことを語らなくなる方も少なくありません。しかし、自分の想いに向き合い、自らの意思で人生を選択できれば、その人が感じる豊かさも変わっていくのではないか、と考えるようになりました。私が本当に実現したかったのは、採用支援という事業そのものではなく、一人でも多くの方が自らの意思で人生を選び、豊かに生きるきっかけをつくることでした。ただし、会社としてその想いを実現し続けるためには、事業として成り立たせなければなりません。創業にあたっては、自分が目指す世界と、これまで培ってきた経験をどのように結びつけるかを考えました。その結果、最初の事業として選んだのが採用支援です。採用支援であれば、企業が抱える経営課題の解決を支援すると同時に、個人が自分らしく力を発揮できる環境を見つける手助けもできます。約5,000名の経営者やビジネスリーダーと向き合ってきた経験を生かし、企業と個人の双方に最も確実に価値を届けられる領域だと考えました。企業が求める条件だけを満たす人を紹介するのではなく、企業が実現したい未来と、個人が歩みたい人生をつなぐ。その出会いによって企業の経営課題が解決され、個人も自分らしく活躍できれば、双方にとってより良い未来をつくることができます。自分の経験を生かしながら、目指す社会に近づいていける可能性を感じたことが、STORY plusを創業する決断につながりました。「自分の人生は、自分で決める」。父の言葉と野球が育んだ価値観幼少期に培われた他者との関わり方、父から繰り返し受け取った言葉、そして大学まで続けた野球での経験。それらが、畑氏の「一人ひとりの想いに向き合い、自ら人生を選ぶきっかけをつくる」という事業観の土台になっている。畑代表：私が人の想いや価値観に関心を持つようになった背景には、幼少期の家庭環境があるのだと思います。母が長く心の病を抱えていたこともあり、子どもの頃は、家庭の状況が周囲からどのように受け止められるのかを気にしながら過ごしていました。学校では比較的明るく、クラスのムードメーカーのような立場でしたが、家庭のことを自分から話すことはほとんどありませんでした。一方で、学校の先生や近所の方など、事情を理解し、支えてくださる方もいました。周囲の表情や反応を意識し、その人が何を感じているのかを考えながら過ごした経験が、相手の気持ちや置かれている状況に目を向ける習慣につながったのだと思います。父は、そうした家庭環境の中で、私と弟を育ててくれました。時には叱り、進むべき方向を示すこともありましたが、最後には必ず「自分の人生だから、自分で決めなさい」と伝えてくれました。その言葉を繰り返し受け取る中で、自分の人生は自分で考え、自ら選択するものだという感覚が自然と根づいていきました。ところが、社会に出てみると、会社や上司への不満を抱えながらも、状況を変えるための一歩を踏み出せない方が少なくないことに気づきました。周囲の評価や世間の基準に合わせるうちに、自分が本当に望んでいることを見失ってしまう方もいます。私にとって当たり前だった「自分の人生を自分で決める」という感覚が、決して当たり前ではないことを知りました。もちろん、置かれている環境や抱えている事情は、一人ひとり異なります。それでも、自分が何を望んでいるのかに向き合い、自らの意思で進む道を選ぶことは、人生の豊かさに大きく関わると考えています。採用支援において、経歴や条件だけではなく、企業と個人の想いや価値観を大切にしているのも、この考えが根底にあるからです。また、大学まで続けた野球も、私の価値観を形づくった大きな経験です。自ら目標を掲げ、その実現に向けて努力を重ねても、必ずしも望んだ結果が得られるとは限りません。それでも、自分で決めた目標に向かって行動する中で、技術だけでなく、考え方や人としての姿勢も磨かれていきました。結果を自分の力だけで完全にコントロールすることはできません。しかし、何を目指し、そのためにどのような行動を選ぶかは、自分で決めることができます。野球を通じて、自ら選んだ目標に向かって行動すること自体が、成長や人生の充実につながると実感しました。人は、自分の想いに気づき、その実現に向けて自らの意思で進むことで、人生をより豊かにできるのではないか。父から受け取った言葉と、野球を通じて積み重ねた経験が、その考えの土台になっています。現在の事業においても、誰かが決めた正解に人を当てはめるのではなく、一人ひとりが自分の想いに気づき、自らの意思で人生を選択できることを大切にしています。その人がどのような人生を歩みたいのかを理解し、選択するきっかけをつくることが、私たちの役割だと考えています。前編では、採用支援事業とダンスコミュニティ事業に共通する想いや、STORY plusを創業した背景、「自分の人生は、自分で決める」という価値観の原点について、お話を伺いました。後編では、採用や転職の目的に向き合う仕事観や、野球チームの構想から「らくリズ」が生まれた経緯、豊かな人生を支えるための今後の事業構想について、お話を伺っていきます。畑 圭一郎/1981年京都府生まれ。中京大学体育学部卒業後、株式会社三越（現・三越伊勢丹）に入社。小売の現場で、人が働くこと、組織が動くことのリアルに触れる。その後、人材・組織開発コンサルティング会社、経営幹部に特化したエグゼクティブサーチ会社を経て、5,000名以上の経営者・ビジネスリーダーと向き合う。多くの出会いを通じて、採用や転職において本当に大切なのは、スキルや経験の一致だけではなく、「仕事において何を大切にしたいのか」「どんな未来に向かいたいのか」というWillの重なりであると実感。2020年に株式会社STORY plusを設立し、「一人ひとりが想いを持ち、希望あふれる社会を実現する」という理念のもと、個人と企業の想いをつなぐ「Will matching」を軸にした人材紹介事業と、シニア女性向けダンスコミュニティ事業を展開している。【会社概要】会社名株式会社STORY plus設立2020年3月3日代表取締役社長畑 圭一郎事業内容・エグゼクティブサーチ事業／人材紹介事業・採用コンサルティング事業・経営理念浸透・企業風土改革コンサルティング事業・コミュニティ事業／研修・講演事業・野球教育事業・らくリズ事業所在地東京都千代田区二番町9-3 THEBASE麹町 W233